马来西亚毕业生寻求的三个关键雇主特征：工作与生活的平衡、指导和专业发展机会

　　就业市场现在正在为下一代Z世代(Gen-Z)做准备，据说该世代出生于1990年代中期之后。疫情过后，研究人员得出的结论是，高薪并不是雇佣和留住新一代的最重要因素。根据人力资源咨询公司美世最新的COVID-19脉搏调查，该调查对全球850多名雇主进行了民意调查，有限的职业发展和对福利的不满已成为导致员工流失率高于正常水平的两个主要驱动因素。随着马来西亚各地高等院校的毕业季到来，今年的毕业生群体在被迫摆脱在大流行中学习的限制后，为劳动力带来了独特的视角。

　　环境科学专业的毕业生Damia Munira Bakhthiar认为工作与生活的平衡很重要。马来西亚诺丁汉大学(UNM)的毕业生希望成为尊重员工和环境的健康和道德公司文化的一部分。“我希望有机会继续学习和成长，所以我选择的雇主是那些提供能力建设机会的组织，拥有经验丰富的专家，并在工作场所提供相关设施以支持我的职业发展，”她解释道。

　　Brendan Chew Yiun Cherk毕业于电影与电视国际传播研究（荣誉）文学士，与Damia的观点相呼应。“我重视允许员工健康成长和职业发展的雇主或工作场所，并且有很多机会实现这一点。这可以通过课程、网络、团队建设、交流计划和反馈会议（采取适当的行动方案）来实现。透明度也很重要，”他说。

　　这位安邦本地人认为，工作场所强调工作的人道方面也很重要。“可以在不牺牲员工心理健康和整体幸福感的情况下实现生产力，”周补充道。

　　机械工程硕士持有人Suggensheevan Suthagar将他理想的工作场所描述为一个提供“发展机会、良好薪酬和福利以及支持性工作环境”的组织。这位24岁的槟城人说：“除了考虑到目前的生活成本外，这些因素以及明确的职业发展机会，都会影响员工的积极性和生产力。”

　　好同事和设备齐全的工作站在柔佛州，陈康瑞的愿望清单上。谭补充说，除此之外，他希望雇主也能看到支持员工终身学习抱负的价值，例如追求研究生学习。Tan是五个兄弟姐妹中最小的一个，毕业于UNM的土木工程学位。

　　获得学位是值得庆祝的理由。对Debra Wong来说，这次庆祝活动代表了一个重要的里程碑，成为她家中第一个完成大学教育的人。这位拥有法语国际关系学位的古晋女士认为，一个好的雇主的三个关键特征是同理心、责任感和明确的目标。

　　Wong解释说：“我希望与花时间了解影响我工作效率的因素的经理或雇主合作。此外，我会喜欢与有意与员工建立融洽关系并为职业发展提供指导、机会和资源的雇主合作。工作世界可能很难驾驭，所以我期待工作场所有人会播下种子并投资于我，指出我的错误，并向我展示我可以做得更好的方法。”

　　了解每个工作场所都有自己的价值观、愿景和使命，Wong强调说，当雇主对自己的价值观负责并掌握自己的工作时，她很感激。“对这些价值观进行建模可以鼓励员工也这样做，”Wong总结道。

　　UNM临时教务长兼首席执行官Sarah Metcalfe教授认为，大学的作用是培养毕业生的态度和技能，使他们既是全球公民，又对各行各业的雇主具有吸引力。这将使他们能够继续为与之合作的雇主带来价值，并为他们未来的工作场所带来创新。“作为培养最新一代加入劳动力的机构，我们意识到Z世代的关键激励因素是工作与生活的平衡、指导和专业发展机会。同样，我对毕业生的建议是要有积极的态度和主动性。俗话说，“你只得到你投入的东西”。伟大的工作场所既有良好的领导能力，也有一个有凝聚力的团队的支持，”她说。

　　在最近的6月和7月毕业典礼上，UNM为2020、2021和2022届的近3,000名毕业生举办了毕业典礼。